7月29日の日記

さて体調不良と上司のモラハラにより苦しい状態に立たされてるが今日少し解決方向に向かった。

行動する事の大切さ。
俺は数日前に会社が契約してるハラスメント行為などのヘルプライン、第三者機関へ上司のモラハラを通報した。
俺の働いてる工場は社員は数百人いるが本社の下っ端の北陸の1つの工場に過ぎない。
本社は遥かに大きい会社。
通報すると第三者機関→本社→うちの会社と連絡網が出来、事実確認などが行われる。

今日、モラハラ上司が俺の所に来た。
「体調は大丈夫か？交代勤務で体調崩すなら日勤帯固定にするか？。治療中で交代勤務で体が治らなかったらダメだからな。」

と急に俺の体を気遣うような事を言い出した。
ハラスメント行為に対する指導が入ったと思われる。

通報に対する報復行為は厳しく禁じられてるので通報に関しては相手は会話で触れる事はできない。

交代勤務は体調崩す原因にもなってるし日勤帯で働く方向にしてもらった。
ただでさえ低い給料は更に減るけど健康の方が大事。
まだまだ問題は解決したわけじゃないけど一歩は踏み出した。