見てなかったのであるが見てたら先制点取って喜んでその後2分間で2失点はあまりにショック大きいだろうし見なくて良かったかな。
次ギリシャだっけ？頑張って欲しい。
仕事。
うちの上司はバカなんじゃないの。
仕事量と人員数がわかってないのは致命的だろう。
俺は異動四日目。
勉強したり教える人がいなくて時間余してて同じ勉強ひたすら何時間もやって反復で覚える。
もう覚えたちゅーの。
そんな中、俺が四日前までいた現場は・・・・・
俺が抜けたせいで仕事が溜まりすぎてもうどうしょうもなくなってる！！
前の現場の上司が日勤で来て他の部署に応援しに行ってる場合じゃない！今からすぐ戻って！あと今日から毎日残業対応して！
俺氏、前の現場に再び戻る・・・・
もうめちゃくちゃである。仕事の滞留がなくなったらまた次の現場異動だってさ。期間空いたら必死に覚えた内容も頭からこぼれ落ちてくよ・・・・
問題は人員の数の少なさである。
4人→3人は大きく違う。
仕事量が毎日平均3人分しかなかったら4人だと人員が余り、仕事がなくなってしまうだろう。
じゃあ3人なら丁度いいか？と言えば違う。
仕事量のバラつき、機械の調子、不良の多発、有給、など色んな事態があり3人分の仕事をできない時なんていくらでもある。そうすると3人分の仕事ができずに溜まる。
一番の問題は人員が3人で3人分の仕事が毎日ある場合、一旦溜まると余力がない為それを減らすことができないという事。ずっと溜まるだけで減らない。
まあ難しい問題ではある。
10人くらいいればそれを9人にしたりして微調整が出来るが4人と3人はあまりに違う。
たぶん俺は都合のいい人員として現場を往復するハメになる気がする。
まあ今はしばらく戻れて安心してる所ではある。
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